黨政領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干部年度考核辦法（試行)

（2009年7月16日）

一號條(tiao)　為深入(ru)貫徹落(luo)實科學發展觀，加強黨(dang)政領導班子(zi)和(he)(he)領導干部(bu)隊伍建(jian)設，進一步改進和(he)(he)完善年度考(kao)核工作(zuo)，根據(ju)《中華人民共和(he)(he)國公務員(yuan)法(fa)(fa)(fa)》、《黨(dang)政領導干部(bu)選拔任(ren)用工作(zuo)條(tiao)例》、《關于建(jian)立促進科學發展的(de)黨(dang)政領導班子(zi)和(he)(he)領導干部(bu)考(kao)核評價機制的(de)意見》和(he)(he)有關法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規，制定本辦法(fa)(fa)(fa)。

2條(tiao)　本(ben)辦法適用于黨政領導班子及(ji)其成(cheng)員的(de)年度考核。

對黨政(zheng)機關內設(she)機構領導干(gan)部的(de)年度考核，按照《公務員(yuan)考核規定（試行)》辦(ban)理(li)。

三是條　領導(dao)班(ban)子(zi)年度(du)考核，主要(yao)考核本年度(du)發揮職能(neng)作用(yong)情況(kuang)，內(nei)容包(bao)括思想政(zheng)治建設、領導(dao)水平(ping)、工作實績、完成重點任務、反腐倡(chang)廉等方面的(de)實際成效。

4、條　年度考核按照干(gan)部(bu)管(guan)理權(quan)限，在上(shang)級(ji)黨委（黨組(zu)(zu))領(ling)導下，由上(shang)級(ji)組(zu)(zu)織人事部(bu)門會同本級(ji)黨委（黨組(zu)(zu))在每年年末或(huo)者(zhe)次年年初組(zu)(zu)織實(shi)施。

五(wu)條(tiao)　年(nian)度考核(he)在(zai)年(nian)度總結(jie)(jie)的基礎上進(jin)行。黨(dang)委（黨(dang)組)在(zai)年(nian)度總結(jie)(jie)前(qian)，應(ying)當(dang)采取適當(dang)方(fang)式征求干(gan)部群眾意(yi)見(jian)，領導(dao)干(gan)部本人也可以通過談心等形式聽取意(yi)見(jian)。根據年(nian)度考核(he)內容及有關要求，結(jie)(jie)合干(gan)部群眾的意(yi)見(jian)，領導(dao)班子和領導(dao)干(gan)部提前(qian)撰(zhuan)寫并提交(jiao)工(gong)作總結(jie)(jie)和個人述職報(bao)告。

接下(xia)來條　年(nian)度考核測(ce)評按照(zhao)下(xia)列程序和要求進(jin)行(xing)：

（一)提前發放領(ling)導班子工作總結、領(ling)導干部個人述職報告、測評(ping)要點、年度目標任務完成情況等材料；

（二)召開民主測評(ping)(ping)會議。會議由黨(dang)委（黨(dang)組)主要負責人(ren)主持，參加測評(ping)(ping)人(ren)員分別(bie)參照《地方黨(dang)政(zheng)(zheng)領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)綜(zong)合(he)考(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價辦法（試行)》、《黨(dang)政(zheng)(zheng)工作部(bu)門領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)綜(zong)合(he)考(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價辦法（試行)》中的民主測評(ping)(ping)參加人(ren)員范圍(wei)確定(ding)；

（三)地方黨政主(zhu)(zhu)要(yao)負責(ze)人或者部門主(zhu)(zhu)要(yao)負責(ze)人作領(ling)導(dao)班子(zi)工作總結和個人述(shu)職(zhi)報告(gao)；領(ling)導(dao)班子(zi)其(qi)他成(cheng)員(yuan)作個人述(shu)職(zhi)報告(gao)或者書面述(shu)職(zhi)；

（四)參加測(ce)評(ping)(ping)人員填寫測(ce)評(ping)(ping)表(biao)。測(ce)評(ping)(ping)表(biao)按照地方黨委(wei)、政(zheng)府和黨政(zheng)工(gong)作(zuo)部門(men)領導(dao)班子，擔任(ren)正職的領導(dao)干(gan)部和其(qi)他成員分別進行設計（見附表(biao)一(yi)、二(er)、三、四)。測(ce)評(ping)(ping)表(biao)由(you)上級組織人事部門(men)負(fu)責收(shou)回統計。

第十九條　按照定性與定量相結合的要求，根據領導(dao)班子和(he)(he)(he)領導(dao)干部年度(du)(du)考核測(ce)評(ping)分(fen)(fen)類(lei)分(fen)(fen)項(xiang)和(he)(he)(he)綜合統計結果，對(dui)不(bu)同評(ping)價主(zhu)體和(he)(he)(he)不(bu)同評(ping)價檔次測(ce)評(ping)情(qing)況進行比(bi)較分(fen)(fen)析，結合年度(du)(du)總結、個別(bie)談(tan)話和(he)(he)(he)平時考核了(le)解掌(zhang)握的情(qing)況，對(dui)領導(dao)班子和(he)(he)(he)領導(dao)干部進行綜合分(fen)(fen)析，形成年度(du)(du)考核意見。

第8條　領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)的年(nian)度考核意見(jian)(jian)，由上(shang)級(ji)組織(zhi)人(ren)(ren)事部(bu)門(men)向被考核單位主要負責人(ren)(ren)或者領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)集體(ti)反(fan)饋(kui)；領(ling)導(dao)(dao)干部(bu)的年(nian)度考核意見(jian)(jian)，一般由上(shang)級(ji)組織(zhi)人(ren)(ren)事部(bu)門(men)通過所在單位主要負責人(ren)(ren)向領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)反(fan)饋(kui)，特殊情況下也可以分別向領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)反(fan)饋(kui)。

第(di)9條　年度(du)考核意見應當作為加(jia)強領導班子建設和(he)領導干部選(xuan)拔任用(yong)、培養(yang)教育、管理(li)監督(du)、激勵約束的(de)重要(yao)依據。

（一(yi))對領導干部(bu)在年度考(kao)核測評(ping)中優秀(xiu)票較高、表現突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原(yuan)則(ze)、勇(yong)于(yu)負責(ze)，敢(gan)抓善管、真抓實干的，予以充(chong)分肯(ken)定和保護(hu)。

（二(er))對領(ling)導班子在年度考(kao)核測(ce)評中總(zong)體評價好(hao)和(he)較好(hao)得票率達不(bu)到三分之二(er)或者(zhe)差得票率超過三分之一、經(jing)組織考(kao)核認定為確實存(cun)在問題的，應(ying)當督(du)促領(ling)導班子加強(qiang)整改，必要時也可以進(jin)行(xing)組織調整；主要負責人確有責任的，應(ying)當對其進(jin)行(xing)誡勉談(tan)話(hua)。

（三(san))對(dui)領導干部(bu)在年(nian)度考核(he)測評中優秀和稱(cheng)職得票率(lv)達(da)不到三(san)分之二(er)、經(jing)組(zu)織考核(he)認定為不勝任(ren)現職崗位的，應(ying)當進行誡勉談(tan)話或(huo)者組(zu)織調整。

（四)對領導干部在年度考核測(ce)評中不(bu)稱職得票(piao)率(lv)超(chao)過三分之(zhi)一、經組織(zhi)考核認(ren)定為不(bu)稱職的，應當視具體情況分別(bie)作出免(mian)職、責令辭職、降(jiang)職等組織(zhi)處理(li)。

（五)領(ling)導干部除本(ben)條(tiao)（二(er))、（三)、（四(si))情形外，按照《公務員考核規定(ding)（試(shi)行)》晉升(sheng)工(gong)資檔次、級別。

十條　實施(shi)年度考(kao)核應當(dang)與換屆（任期)考(kao)察、巡視、黨(dang)員(yuan)領導干部述(shu)職述(shu)廉以及地方黨(dang)委全(quan)委會、部門(men)年度工(gong)作總(zong)結會議(yi)等統籌安排，做(zuo)到(dao)方法簡(jian)便易行，結果明確有效。

當(dang)年(nian)開展換(huan)屆(jie)(jie)（任期)考(kao)察(cha)、巡視(shi)的，年(nian)度考(kao)核不單獨進(jin)(jin)行，總(zong)結、述職可以與地方黨委全委會(hui)、部門年(nian)度工(gong)作(zuo)總(zong)結會(hui)議等結合(he)進(jin)(jin)行。根據年(nian)度工(gong)作(zuo)情況，綜(zong)合(he)運(yun)用換(huan)屆(jie)(jie)（任期)考(kao)察(cha)、巡視(shi)成(cheng)果(guo)，形成(cheng)年(nian)度考(kao)核意見(jian)。

十(shi)一點　年度考核情況(kuang)，由上(shang)級組織(zhi)人(ren)事部(bu)門存入干部(bu)考核工作檔案，做好資料積(ji)累，加強綜(zong)合(he)運(yun)用。

第六二條　擔任(ren)多項職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行年(nian)度考(kao)核。

第十(shi)九四條　各地區各部門應當結合實(shi)際情況，按(an)照干(gan)部管理權限，根據本辦法(fa)制定(ding)相(xiang)應的實(shi)施細則。

第九4條　本辦(ban)法由中央組織部負責(ze)解釋。

十五條　本辦(ban)法自發布之(zhi)日(ri)起(qi)施行。

附錄：一(yi)、《地方黨委(wei)領導班子年度考核(he)測評表》（略）