黨政工做部(bu)分引領(ling)班子和引領(ling)機關(guan)干部(bu)綜合性考核依據(ju)判斷依據(ju)（實施）

（2009年7月16日）

第1章　總　　則

最(zui)條　為深入貫(guan)徹落實科學發(fa)展(zhan)觀(guan)，進一步加強黨政工(gong)作(zuo)(zuo)部門領(ling)(ling)導(dao)(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部隊伍(wu)建(jian)設，建(jian)立促(cu)進科學發(fa)展(zhan)的干(gan)部考核(he)評(ping)價(jia)機制，推動黨政工(gong)作(zuo)(zuo)部門積(ji)極主動、廉潔(jie)高效(xiao)地履行(xing)職責，根據《中華(hua)人民共和(he)國公(gong)務員法(fa)(fa)》、《黨政領(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)(zuo)條例》、《關于建(jian)立促(cu)進科學發(fa)展(zhan)的黨政領(ling)(ling)導(dao)(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部考核(he)評(ping)價(jia)機制的意見》和(he)有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，制定本辦法(fa)(fa)。

二是條　本(ben)辦法適(shi)用于(yu)縣級以(yi)(yi)上黨政工作部門、辦事機(ji)構、派出機(ji)構以(yi)(yi)及其他直屬機(ji)構領導班子任期(qi)考察、領導干部個別提拔任職考察。

再次條　堅持德才兼(jian)備、以(yi)德為先(xian)，把(ba)按(an)照(zhao)科(ke)學發(fa)展觀(guan)要求履(lv)行職(zhi)責的實(shi)際成效作為基本依(yi)據(ju)，綜(zong)合(he)運用(yong)民(min)主推薦、民(min)主測評(ping)(ping)、民(min)意調(diao)查(cha)、個(ge)別談話(hua)、實(shi)績分析(xi)、綜(zong)合(he)評(ping)(ping)價等(deng)方法，全面(mian)客觀(guan)準確地考核(he)評(ping)(ping)價黨(dang)政工作部門領導(dao)班子和領導(dao)干部。

人員班子任屆參觀考察報告，依照黨政運行中行政部們乃至每一位員工人員職干職務職稱任屆的關以規定，一樣每10多年實行第一次，以運行中行政部們乃至每一位員工正職人員班子組員主要，并且對行政部們乃至每一位員工人員班子和某個人員班子組員實行參觀考察報告。 上級領導管理者某些提拔提撥考慮在相關做法上應該相應簡易化。

第三章　民 主 推 薦

第四點(dian)條(tiao)　選拔任用(yong)黨政(zheng)工作部門領導(dao)干部，必須按照《黨政(zheng)領導(dao)干部選拔任用(yong)工作條(tiao)例》的程序和要求，經過民(min)主推薦(jian)(jian)提出考察(cha)對象。民(min)主推薦(jian)(jian)包括會議(yi)投票(piao)推薦(jian)(jian)和個(ge)別談(tan)話推薦(jian)(jian)。

第十條(tiao)　參加會(hui)議投票(piao)推薦人員范圍為：

（一)本部門領導成員(yuan)；

（二)本部(bu)門內設(she)機構(gou)領導干部(bu)、直屬單(dan)位主要領導干部(bu)；

（三)近期退下來的本(ben)部(bu)門領導成員；

（四)其他需要參加(jia)的人員。

本部門管理人群較少的，可不可以由純體技術人員添加。

第五(wu)條　參加個(ge)別談話推薦人員范圍為：

（一)本部門領導成員；

（二)本部(bu)門內設(she)機構、直(zhi)屬單(dan)位(wei)主(zhu)要(yao)領導干部(bu)；

（三)近期退下(xia)來的本部門領(ling)導成員(yuan)；

（四)其(qi)他需要參加(jia)的(de)人員(yuan)。

第(di)五條　根(gen)據實際情況，經部門黨組（黨委)與考(kao)察(cha)(cha)組溝通后，可以差額提出擬提拔人選(xuan)考(kao)察(cha)(cha)對象初步名單(dan)(dan)，進(jin)行二次(ci)會議(yi)投票(piao)推薦。參加人員(yuan)范圍(wei)為本部門領(ling)導(dao)成員(yuan)、內設機構和直屬單(dan)(dan)位主(zhu)要領(ling)導(dao)干部。

按照就能夠，就能夠團體檢查對象圖片采取初步候選人采取自述。

第8條　部門黨組（黨委)根據考察(cha)組反(fan)饋(kui)的民(min)主(zhu)推薦結(jie)(jie)果和(he)(he)有關意見，結(jie)(jie)合平時考核(he)、年度考核(he)和(he)(he)民(min)意調查、實(shi)績分析等情況，研(yan)究提出考察(cha)對象建議人選，經與(yu)上級(ji)組織人事部門溝通后，確定考察(cha)對象。

上級領導機關人員個體提拔提拔融合報告時，履行差額融合報告，融合報告人群一半須得對比提拔務只要多二人。

第八(ba)條　考察對象應(ying)當在一定范圍(wei)內進(jin)行公示，時(shi)間一般為(wei)三至七(qi)個(ge)工(gong)作日。

3、章　民 主 測 評

第九條　民主測評主要了(le)解(jie)黨政(zheng)工作部門領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子工作情(qing)況(kuang)和領(ling)導(dao)(dao)干部現實表現，重點了(le)解(jie)貫徹落實科學發展觀的實際(ji)情(qing)況(kuang)。

十每條(tiao)　黨政工作(zuo)部(bu)(bu)門(men)領導班(ban)子民主測評(ping)一(yi)般在總結工作(zuo)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)進行，按照(zhao)思想政治建設(she)、領導水平、工作(zuo)實(shi)績(ji)、反腐倡廉、完成全(quan)局重點(dian)任(ren)務五個類別設(she)置測評(ping)內容(rong)和評(ping)價要點(dian)（見附表(biao)一(yi))。其中(zhong)，完成全(quan)局重點(dian)任(ren)務的(de)具體內容(rong)，可以由上(shang)級(ji)組織人事部(bu)(bu)門(men)因時(shi)因勢因部(bu)(bu)門(men)提出。

十(shi)二(er)(er)條　黨政工作部(bu)門(men)領導干(gan)部(bu)民主測評(ping)(ping)一(yi)般在(zai)述職(zhi)述廉(lian)的基礎(chu)上進行，按(an)照(zhao)德、能、勤(qin)、績、廉(lian)五個類別設(she)置(zhi)測評(ping)(ping)內容和評(ping)(ping)價要(yao)點（見附(fu)表二(er)(er))。

第10四條線　黨(dang)政工作部(bu)門(men)領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干部(bu)按照(zhao)各自測評(ping)內容設置(zhi)測評(ping)項目(mu)，并進行(xing)總(zong)體評(ping)價。根據各部(bu)門(men)實際情(qing)況，可以適當(dang)設置(zhi)具有部(bu)門(men)或(huo)者(zhe)崗位特點的測評(ping)項目(mu)。

班子成員班子測試活動、最基本好評建議可以分好、最好、普遍、差；班子成員機關人員測試活動好評建議可以分好、最好、普遍、差，最基本好評建議可以分金牌、以身作則、最基本以身作則、不以身作則。 對擬提拔人實地考察構造函數，應該裝置“什么情況下答應其被提拔動用”等征詢意見表頻道欄目。

第(di)十九(jiu)幾條(tiao)　黨政工作部門領導(dao)(dao)班(ban)子任期考察，對黨政工作部門領導(dao)(dao)班(ban)子和(he)領導(dao)(dao)干部進(jin)行民(min)主測評，參加(jia)人員范圍(wei)一般與(yu)本辦(ban)法第(di)五條(tiao)的規定相同。

黨政本職工作的單位團干部團干部少數情況提拔就職觀察，重要在觀察構造函數坐落的單位和分工的單位采取民主化專業測評。

第十九(jiu)五條　領導班(ban)子工作總結、領導干(gan)部述職述廉報告、目標任務完(wan)成情況有關材(cai)料(liao)、民(min)主測(ce)評(ping)(ping)評(ping)(ping)價(jia)要點及樣表(biao)應當在(zai)測(ce)評(ping)(ping)前發放，保證參加測(ce)評(ping)(ping)人員能夠充分準備意見。

四號章　民 意 調 查

第九六條　民意調查主要通過工(gong)(gong)作服務對象評價(jia)和(he)有關方面評價(jia)，了解黨(dang)政工(gong)(gong)作部門領導(dao)班子工(gong)(gong)作情況和(he)公(gong)眾形象。有條件的也可以對黨(dang)政工(gong)(gong)作部門領導(dao)干(gan)部進行民意調查。

群眾意見觀察研究通常癥狀展開問卷觀察觀察研究的辦法實施，基于預期癥狀，也會展開某些訪談節目、舉行懇談會會等辦法實施。

第(di)十(shi)九七條　民意調(diao)查內容主要包括推動科(ke)學發(fa)展、工作(zuo)作(zuo)風(feng)、公眾(zhong)形象(xiang)等群眾(zhong)直接感受到的情況(kuang)。一般按照工作(zuo)滿意度、作(zuo)風(feng)、廉潔三(san)個(ge)類別(bie)設置評價要點(dian)（見附表三(san))。

民聲檢查內部會利用各種部、層次感、區域性的大概情況報告和各種考擦釣魚任務，或民眾目光的重點突出現象，有男人性地做的調整。

第九八條　民意調查(cha)問卷的(de)設計應當(dang)形象、直觀(guan)、簡潔，便于作出(chu)判斷(duan)。調查(cha)項(xiang)目(mu)評價(jia)意見分(fen)為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

十九條　民(min)意調(diao)查(cha)參加人員范圍主要為工(gong)作服務對(dui)象和有關方(fang)面人員。具(ju)體(ti)參加人員根據考察任務和部門實際情況(kuang)確定。

工(gong)作服(fu)務對象(xiang)一般包(bao)括行業(ye)（系統)下級(ji)部(bu)門(men)(men)代表，服(fu)務部(bu)門(men)(men)、管(guan)理監督和執(zhi)法執(zhi)紀(ji)部(bu)門(men)(men)的直接聯系對象(xiang)，本部(bu)門(men)(men)干(gan)部(bu)群眾(zhong)代表等。

密切相關領域師尋常涵蓋與考量相親對象綁定度、知曉度相當高的黨代會意味人、人大常委會意味人、工商聯常務委員等。

第5章　個 別 談 話

最后10條　個別(bie)談話主要深入了解黨政(zheng)工作部(bu)(bu)門(men)領導班子建設和領導干(gan)部(bu)(bu)德才素質及(ji)現(xian)實(shi)表現(xian)。

第二(er)點十一月條　個別談話評(ping)價內容、評(ping)價要(yao)點與民主(zhu)測評(ping)相同（見附表一、二(er))。

各個某些講話的各個事情，考生評介關鍵環節，分別肯定講話重點是，制訂講話提鋼。 還應盡早向說話工作員發布說話電影預告。

第三第十二條　黨政(zheng)工(gong)作部門(men)領導班子任期(qi)考察，參加個別(bie)談話人(ren)員范圍一般與本辦法第六條的(de)規定相同。

黨政運行相關部門官員干部職工某些提拔現職觀察，參加某些發言工人位置為：

（一(yi))上級領導機關有關領導成員(yuan)；

（二(er))本(ben)單位領導成員；

（三)本單位內設機構(gou)和直屬單位主要(yao)領導干(gan)部；

（四)其他需要參加(jia)的(de)人員(yuan)。

第三(san)第十三(san)條　同(tong)擬(ni)提拔人選(xuan)考察對(dui)象(xiang)談話，一(yi)般采取考察組集(ji)體(ti)面(mian)談的方式(shi)進行(xing)，進一(yi)步了解其思想政治水平、適應(ying)職位能力、發展潛力和心理素質等方面(mian)的情(qing)況，比(bi)較對(dui)照(zhao)不同(tong)考察環節的評價意見，核實反映的有(you)關問題，深化對(dui)考察對(dui)象(xiang)的了解。

其次十四(si)條(tiao)所述　在個(ge)別談話(hua)過程中，根據(ju)需要，可以(yi)進行實地(di)調查和延伸考察(cha)。

（一)對促進或者影響科學發展的(de)突出(chu)事例、群眾反(fan)映(ying)強(qiang)烈的(de)問題要(yao)深入(ru)調查(cha)了解，可以到考(kao)察對象現工作單位(wei)，采取(qu)個(ge)別(bie)訪談、實地察看(kan)等(deng)方(fang)式(shi)進行實地調查(cha)。

（二)對在現工(gong)作單(dan)位任職(zhi)不(bu)滿三(san)年(nian)的擬提拔人選考察對象(xiang)，應當到其原工(gong)作單(dan)位采取個別訪(fang)談、民主測評等方(fang)式進行(xing)延(yan)伸考察。

第十章　實 績 分 析

第(di)2十(shi)八條　實(shi)績(ji)分析主要通過(guo)上級評(ping)價、相關職能部門(men)評(ping)價、內部評(ping)價、群眾評(ping)價和(he)自我(wo)評(ping)價，分析黨政工作部門(men)領導班子和(he)領導干(gan)部履行職責、完成工作任務的(de)情(qing)況。

2第(di)十六(liu)條　上級(ji)(ji)評價主(zhu)要根據平時收集的(de)(de)黨委和政府以及上級(ji)(ji)業務主(zhu)管(guan)(guan)部門的(de)(de)有關考核(he)結果、分管(guan)(guan)領(ling)導意見(jian)等，了(le)解領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)部在貫徹(che)落實上級(ji)(ji)決策(ce)部署、完(wan)成重(zhong)要工作、制(zhi)定政策(ce)措施和推動改(gai)革創新等方面(mian)的(de)(de)情(qing)況。

第一十二(er)條　相關(guan)職能(neng)部門評(ping)價主要根(gen)據(ju)有關(guan)職能(neng)部門定(ding)期(qi)提供的(de)重(zhong)要經(jing)濟(ji)(ji)社會發展統(tong)計數(shu)據(ju)、行風政(zheng)(zheng)風評(ping)議(yi)、行政(zheng)(zheng)執法檢(jian)查(cha)、經(jing)濟(ji)(ji)責(ze)任審計以及相關(guan)的(de)審計和專項審計調查(cha)、績效評(ping)估(gu)、資源環境保護考核(he)、節(jie)能(neng)減排考核(he)、黨建(jian)工作責(ze)任制和黨風廉政(zheng)(zheng)建(jian)設責(ze)任制考核(he)、巡視組巡視等(deng)方面的(de)材料，了解領導(dao)班(ban)子(zi)和領導(dao)干部在大(da)局意識(shi)、工作效能(neng)、管理(li)服務、廉政(zheng)(zheng)建(jian)設等(deng)方面的(de)情況。

第十二二十條　內部評(ping)價主要根據民主測評(ping)的有關(guan)結果(guo)，了解領導(dao)(dao)班子(zi)和領導(dao)(dao)干部工作實績方面(mian)的基本(ben)情(qing)況。

然后第十九條　群眾(zhong)評價主要(yao)根(gen)據民意(yi)調(diao)查反映(ying)的情況，了(le)解領(ling)導班子和(he)領(ling)導干(gan)部(bu)在工作(zuo)服務對象(xiang)中的滿意(yi)度和(he)社會(hui)有(you)關方面的滿意(yi)度。

第二八條(tiao)　自我(wo)評價主(zhu)要根據領導班子(zi)和領導干部(bu)(bu)對(dui)照部(bu)(bu)門職(zhi)能（崗位職(zhi)責)和工作目標，定(ding)期或者按照考核需要提供的工作總結，了解其履(lv)行職(zhi)責成效(xiao)、存在(zai)的主(zhu)要問題等(deng)情況(kuang)。

3、國慶條　實(shi)績分析圍繞工(gong)作推進、服務水平、自身建設三(san)(san)個類別設置評價要點（見附表三(san)(san))，按照以下(xia)方法(fa)進行(xing)：

（一(yi))根據貫徹落實中央決策部署、完成重要工作(zuo)、制定(ding)政(zheng)策措施、服務基層和(he)群眾滿意度等情況，分析領導(dao)班子(zi)和(he)領導(dao)干部圍繞中心、服務大局(ju)、著眼長遠的(de)工作(zuo)思路和(he)工作(zuo)成效(xiao)。

（二)根據行業（系統)管理、工(gong)(gong)作效能、服(fu)務質(zhi)量、機關(guan)（行業)黨建(jian)工(gong)(gong)作、廉政建(jian)設、政務公開等情況，分(fen)析(xi)領導班子和領導干(gan)部在完成業務工(gong)(gong)作的(de)同(tong)時(shi)，加(jia)強(qiang)基礎(chu)建(jian)設的(de)工(gong)(gong)作投入(ru)和工(gong)(gong)作成效。

（三)聯系工(gong)作基礎、外部環境、復雜矛盾、部門(men)特(te)點等情況，分(fen)析領導(dao)班子和(he)領導(dao)干(gan)部的主觀努力程度、工(gong)作作風和(he)工(gong)作成效。

最后(hou)12條　考核專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)性較(jiao)強的(de)部門，可(ke)以聽取(qu)有關專(zhuan)(zhuan)家學者和專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人員的(de)評價意(yi)見(jian)。

對有一件的個部門，還可以用細化標準的辦法完成實績深入分析。

記牌器章　綜 合 評 價

再次第(di)十(shi)五(wu)條　綜合(he)評價主要在全面掌握考察信(xin)息的基(ji)礎上，客觀公正地(di)對黨政工(gong)作部門(men)領導(dao)班子和領導(dao)干(gan)部作出評價。

要把在重大事件真相事件真相中、主要時時刻刻的行為最為宗合如何評價的重要的證據。

3、十好幾條　綜合評(ping)價(jia)可(ke)以采用以下方法(fa)：

（一)根據不同環節的(de)考察結(jie)果進行評(ping)價。將民主推薦(jian)、民主測評(ping)、民意調查(cha)、個別談話、實績分析(xi)的(de)結(jie)果進行比較分析(xi)，評(ping)價領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部的(de)主要(yao)優(you)缺點和群眾公認度。

（二)根據不同考(kao)察(cha)積累的(de)情況(kuang)進(jin)行評(ping)價。將任(ren)期考(kao)察(cha)或者個別(bie)提拔任(ren)職(zhi)考(kao)察(cha)與平時考(kao)核(he)、年度考(kao)核(he)結果，以及紀檢監(jian)察(cha)機關(guan)、巡視組的(de)意(yi)見(jian)等情況(kuang)進(jin)行綜合分(fen)析，相互(hu)補充(chong)印證，評(ping)價領導(dao)班子的(de)整體效能和領導(dao)干部的(de)基本素質。

（三(san))根據(ju)領導(dao)(dao)干(gan)部的(de)一(yi)貫表(biao)現進行評(ping)價。將歷史情(qing)(qing)況與現實(shi)情(qing)(qing)況聯系分(fen)析，評(ping)價領導(dao)(dao)班子的(de)能力水(shui)平(ping)和領導(dao)(dao)干(gan)部的(de)發展潛(qian)力。

（四)根據不同部(bu)門(men)(men)的(de)特點進行評價。對綜合管理部(bu)門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點評價發揮職能(neng)作(zuo)用(yong)、制定政(zheng)(zheng)策措施、加強(qiang)(qiang)綜合協調等(deng)(deng)(deng)情(qing)況(kuang)；對行政(zheng)(zheng)執(zhi)法和服(fu)務群眾的(de)窗口部(bu)門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點評價依法行政(zheng)(zheng)、履(lv)行職責、服(fu)務質量等(deng)(deng)(deng)情(qing)況(kuang)；對專(zhuan)業技術性較強(qiang)(qiang)的(de)部(bu)門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點評價提(ti)高專(zhuan)業管理水平(ping)、推進技術創新(xin)、服(fu)務中心工作(zuo)等(deng)(deng)(deng)情(qing)況(kuang)。

3、十八條　綜合(he)評(ping)價應當堅持定性(xing)與定量相結(jie)合(he)。

有一個件的部門，可能將考核制度信息和招生指標對其實行考評，設為相關聯權重值分值上限，實行考評得分的方法對其實行綜合評估剖析。

第三(san)個第十六條　根據任(ren)期考(kao)(kao)察(cha)、個別(bie)提拔(ba)任(ren)職考(kao)(kao)察(cha)的不同要求，綜合(he)考(kao)(kao)核評價應(ying)當突出重(zhong)點(dian)(dian)。任(ren)期考(kao)(kao)察(cha)重(zhong)點(dian)(dian)評價履行職責情況和工作成效，個別(bie)提拔(ba)任(ren)職考(kao)(kao)察(cha)重(zhong)點(dian)(dian)評價基本素質和能力水平。

第三(san)步十二條　對(dui)反(fan)映考察對(dui)象(xiang)的(de)有關問題，特(te)別是(shi)涉及不按照科(ke)學發展觀要(yao)(yao)求辦事(shi)和廉潔、團結、作風等方面的(de)問題，應(ying)當認真核實和分析(xi)，凡是(shi)線索清(qing)楚(chu)、情(qing)節具體的(de)，考察組(zu)應(ying)當了解(jie)清(qing)楚(chu)。情(qing)況比(bi)較復雜、一時難(nan)以了解(jie)清(qing)楚(chu)的(de)，按照干部(bu)管理權限，委托部(bu)門(men)(men)黨組(zu)（黨委)或者紀(ji)檢監察機關、審計部(bu)門(men)(men)等進行專項(xiang)調查，形成結論，作為綜合評價的(de)重要(yao)(yao)依(yi)據。

第(di)318條(tiao)　在綜合評價的基礎上，由考察(cha)組集體研究，對領(ling)(ling)導(dao)(dao)班子提出評價意見，對領(ling)(ling)導(dao)(dao)干部提出使用意見，負(fu)責形(xing)成考察(cha)報(bao)告和考察(cha)材(cai)料。

多方位考擦評估和多方位考擦原料可以直接公平公正、辦務必實事求是地影響多方位考擦結杲。多方位考擦原料應有全方位評定德、能、勤、績、廉等方位的實際情況、個人風格優點和不到事例，而且影響自由主義網友推薦、自由主義測驗、群眾意見檢查、實績了解等方位的批量結杲。

8章　結 果 運 用

第三個十八(ba)條　綜(zong)合考(kao)核評價結果(guo)，應當作為領導(dao)班子建設和領導(dao)干部選(xuan)拔任用(yong)、培養教育、管(guan)理監督(du)、激勵(li)約束的重要依據。

對不由自主始終地理學的未來發展前景方向、細心上司層地理學的未來發展前景方向，始終的標準、迎難而上主管，敢抓善管、真抓求真務實，實績重要、廣大群眾堪稱的上司層班子和上司層職干，應由頒獎獎品、提拔重點用。對不遵循地理學的未來發展前景方向觀請求辦事效率，搞行式實用主義、形像工程項目的，要莊重指責，開展誡勉說話，必備時試行阻止調節。

四是十(shi)二條　領(ling)(ling)導班子考核評價的有(you)關情(qing)況(kuang)，應(ying)當向領(ling)(ling)導班子成員反(fan)饋，同時在一定范圍內通報。

上級領導村干部業績考核點評的相關聯具體情況，還應向當時人返饋。

第七十一月條　領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)對考核評價情況有(you)不同意見的，可以向上(shang)級(ji)組織(zhi)人(ren)事(shi)部(bu)門提(ti)出(chu)申訴。上(shang)級(ji)組織(zhi)人(ren)事(shi)部(bu)門應(ying)當及時調(diao)查核實，作(zuo)出(chu)明確答復(fu)。

第9章　組 織 實 施

 4、十三(san)條　本辦法(fa)按照干部管(guan)理權限，在各級(ji)黨委（黨組)領導下，由組織人事部門組織實(shi)施。

第五第十三條　實施(shi)本辦法，應當(dang)從實際出發(fa)，實事(shi)求是，避免(mian)繁瑣，力戒形式主義。加強考(kao)核(he)(he)結果的整(zheng)合(he)和運用，防(fang)止多頭考(kao)核(he)(he)或者重復考(kao)核(he)(he)。堅持任期考(kao)察、個別提拔任職考(kao)察與(yu)平(ping)時(shi)考(kao)核(he)(he)、年度(du)考(kao)核(he)(he)相(xiang)結合(he)，建立健全領導班子(zi)和領導干(gan)部考(kao)核(he)(he)工作檔案，推進配套(tao)制度(du)建設，加強基礎工作。

群眾意見統計表、實績進行分析不得并入科級干部規章方式處理工學作，由上級領導組識病員是行政部門搭配業內的活動，做好組識使用也可以征集關聯內容，穩步變成方式。

第九章　附　　則

第4十4條　綜合考核(he)評價(jia)縣(xian)級以上人(ren)大常委會(hui)和(he)政協(xie)的工作(zuo)機構、紀檢監察機關、人(ren)民法院、人(ren)民檢察院以及(ji)工會(hui)、共青團、婦聯等人(ren)民團體領(ling)導(dao)(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)(dao)干部，參照本(ben)辦法執行。

基礎性檢查評說各機關事業部門和百姓集體設有貸款機構、直屬部門部門班子成員班子和班子成員機關人員，應該采用機關人員標準化管理權限管理，可根據本具體辦法制定計劃相關的的施工實施方案。

415場條　本辦法由中央組織部負責解釋。

第(di)八十五條(tiao)　本辦(ban)法自(zi)發布之日起(qi)施行。

表格：一、《黨政工作部門領導班子民主(zhu)測評、個別(bie)談(tan)話(hua)評價要點》（略(lve)）

　　 二、《黨政辦公監管部門引領基層干部民主化評測、某個談話內容判斷關鍵》（略） 　　 三、《黨政運作部門乃至每一位員工官員班子和官員干部們實績解析、群眾意見調查分析點評思路》（略）